Para atingir objectivos, temos que ter conhecimentos Técnicos…

A HOST-RH, na procura de soluções de forma a permitir às Empresas a fortalecer os seus processos de Recursos Humanos, criou uma parceria de Gold Partner com a PDA Internacional para a aplicação do PDA Assessment. Esta ferramenta irá ajudar as empresas, na Gestão de Equipas, no Recrutamento & Selecção, e na criação de planos de Formação direccionados, para assim melhorarem os resultados do seu negócio.

… Para atingir o sucesso temos que gerir as Emoções!

O que é o PDA Assessment?

O PDA é um assessment que através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada, descreve e analisa o perfil comportamental das pessoas e que identifica os seus talentos, as suas principais habilidades, as suas motivações, os seus pontos fortes e áreas a desenvolver.

Desta forma permite também avaliar as necessidades comportamentais de um cargo e gerar relatórios de compatibilidade detalhada, aplicáveis aos distintos processos de Recursos Humanos.

O PDA Assessment não qualifica perfis comportamentais como “bons ou maus”, mas descreve as características comportamentais da pessoa avaliada. Ao emitir Estudos de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, descreve de forma detalhada os pontos fortes e eventuais debilidades.

Quem desenvolveu a ferramenta Original?

William Marston - Formado em Direito com um Mestrado em Psicologia pela Universidade de Harvard, foi inventor, escritor de bandas desenhadas (Wonder Woman) e psicólogo. O seu interesse pela justiça e pelo comportamento humano, e na tentativa de encontrar uma maneira científica de provar a inocência de uma pessoa, inventou o teste de pressão arterial sistólica, a base para a máquina de polígrafo, popularmente conhecida como a Máquina Detectora de Mentiras.

Certificação, Garantia e Fiabilidade

• Está comprovado cientificamente com mais de 90% de fiabilidade.
• Fácil e rápido de completar (10-20 minutos)
• Administrado “online”.
• Intuitivo e amigável.

Exemplos de Relatórios disponíveis:

• Relatório de perfil comportamental;
• Relatório de compatibilidade com competências;
• Relatório de compatibilidade com cargos;
• Relatório de tendências de grupo;
• Leadership Matching.

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